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Cosa facciamo per aiutarti?
Analisi dei bisogni personalizzata
Insieme investiamo 2 x 30 minuti per scoprire cosa sta succedendo nella tua azienda.
I tuoi risultati:
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Chiarezza e panoramica delle tue risorse umane e dei progetti di cambiamento
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Scopri cosa potrebbe ancora mancare alle risorse umane
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Un'idea su come rendere dei progetti misurabili in 2 settimane.
Ciclo di feedback
Consenti feedback continui attraverso una partnership permanente con noi. C'è molto di più a tua disposizione:
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Ogni mese una sessione di mentoring con uno dei nostri Architetti dell'innovazione, questi ti accompagnano in ogni momento nello sviluppo della tua cultura aziendale.
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Analisi olistiche della cultura aziendale sulla base di noti modelli di sviluppo organizzativo.
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Rafforza il coinvolgimento e la fedeltà dei dipendenti nell'azienda
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Questo rafforza la tua immagine di datore di lavoro
I tuoi vantaggi
Concentrati sull'essenziale
Introdotte in modo semplice e rapido, le indagini settimanali sui dipendenti si integrano efficacemente nel lavoro quotidiano - per le risorse umane, il management e i dipendenti.
Questionari nitidi, valutazioni rapide per maggiore chiarezza e decisioni basate sui dati nella tua azienda.
Immagine continua dell'umore
Sviluppate con psicologi del lavoro e basate sulla ricerca scientifica, le domande forniscono un quadro generale dell'umore. A causa della continuità, gli sbalzi d'umore possono essere ricondotti a singoli eventi e il successo delle misure può essere monitorato in modo affidabile.
Dati seguiti da azioni
I sondaggi digitali e automatizzati tra i dipendenti mostrano un potenziale di sviluppo. Grazie all'analisi nel modello di competenza integrale, le fasi dell'azione sono derivate in modo mirato. Mentori qualificati ti supporteranno nell'implementazione.
Il feedback
delle esperienze
Queste aziende utilizzano kibun.io per non affidare la propria cultura aziendale "solo" all'istinto.
kibun.io fa risparmiare tempo e spiega il suo potenziale in 4 semplici passaggi:
Check
1. Intervistare i dipendenti
Tutti i dipendenti ricevono un link ad un sondaggio ogni settimana tramite e-mail o SMS. Questo contiene domande a rotazione su tutti gli aspetti che influenzano la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti e richiede solo un minuto per essere completato.
Act
2. Analizza i risultati
I risultati possono essere visualizzati in tempo reale sulla dashboard e abilitare analisi situazionali. Puoi vedere a colpo d'occhio come settimane ad alta intensità di lavoro, un cambio di gestione o simili influenzano l'umore nei vari dipartimenti e dove c'è potenziale di conflitto.
Plan
3. Pianificare le misure
Sulla base dei risultati, viene elaborato un piano per adottare le giuste misure in modo sensato, mirato e in base alla situazione aziendale. I presupposti diventano decisioni per investimenti concreti in personale e sviluppo organizzativo, che si basano sui risultati dell'indagine.
Do
4. Applicare i miglioramenti
Nell'ultima fase del processo, basandosi sui dati vengono introdotti miglioramenti nel personale e nello sviluppo organizzativo. Decidi tu se utilizzare le risorse interne o chiamare un architetto dell'innovazione dalla rete kibun.io. Dopo la fase di implementazione, l'indagine viene ripetuta per misurare e valutare il successo delle modifiche.
I nostri Innovation Architects - una rete indipendente che traduce i dati in passaggi concreti
Una visione chiara
Dipendenti felici
per aziende sostenibili
Innovativo, dinamico, visionario: conosciamo i cambiamenti nel mondo del lavoro e le esigenze delle Generazioni Y e Z, che determineranno il mercato del lavoro nel prossimo futuro. La nostra visione: Supportare le aziende nel compiere ulteriori passi di sviluppo e portare la cultura aziendale al livello successivo al fine di trattenere i dipendenti a lungo termine. Con il software Kibun, creiamo uno strumento di analisi completo e trasparente per imprenditori e professionisti delle risorse umane per le diverse aree dell'azienda che influenzano la soddisfazione dei dipendenti. È stato dimostrato che questi hanno un impatto diretto sulla produttività e sui risultati aziendali. Sapere è potere. Solo chi ha abbastanza informazioni può agire. Offriamo supporto con una solida rete di coach e consulenti: gli Innovation Architects.
