Die Einführung von Kibun hat unsere Organisation positiv beeinflusst.
Das sagen 87% unserer Kunden schon nach 6 Wochen.
Unser Konzept ist voll FAM:
Frage - Analyse – Maßnahme
kibun.io in deinem Unternehmen zu implementieren ist keine Hexerei.
Wir haben alles im Griff von Anfang an:
Onboarding
Bevor es ans Fragen geht, schaffen wir mit den Personalverantwortlichen im Unternehmen Klarheit und machen das Software Setup. Wir definieren gemeinsam Ziele, was wir erreichen wollen und bereiten alle teilnehmenden Personen auf den Prozess vor.
It is so easy, so easy, so easy yeah,
it is so easy, so easy ...
Nichts leichter, als Unternehmen durch konzeptionelle Mitarbeiterbefragungen und entsprechende Analysen weiterzuentwickeln. Wenn man nur das richtige Handwerkszeug hat. So wie wir, von Kibun.
1. Fragen - Fragen - Fragen
Über einen definierten Zeitraum erfolgt eine systematische Mitarbeiter:innenbefragung. Diese läuft komplett digitalisiert ab und wird in den Arbeitsalltag aller Teilnehmer:innen gut dosiert integriert.
2. Analyse
Schon während des Befragungsprozesses beginnen wir mit der Datenanalyse. Welche Themen tauchen auf, wo drückt der Schuh und wo können wir bereits jetzt ansetzen, um Verbesserungen sichtbar zu machen. Das motiviert.
3. Just do it - Maßnahmen setzen
Jetzt geht es ans Eingemachte: es geht um die Umsetzung und auch um das Sichtbarmachen des Veränderungsprozesses. Begleitet wird der kontinuierliche Prozess durch laufendes Monitoring und Anpassungen. So wird dein Unternehmen laufend besser und besser.
You are not alone!
kibun.io ist so konzipiert, dass du die Software auch ohne unsere Begleitung nutzen kannst. Das ist genial, wenn es dafür im Unternehmen die notwendige Disziplin und Ressource gibt.
Wir empfehlen, vor allem für die Startphase, dass wir dich mit unserem Kibun Coaching-Netzwerk effizient durch die einzelnen Phasen begleiten und dir dabei helfen, mit den gesammelten Daten richtig umzugehen.
Denn die Erfahrung hat gezeigt: Der Blick von außen verstärkt die Wirkung nach innen.
Besser die Katze aus dem Sack lassen, als die Katze im Sack kaufen.
Wenn du Interesse hast, wie kibun.io funktioniert, kannst du hier eine Demo anfragen. Und wenn du Fragen hast, dann ruf uns einfach an oder schick uns ein E-Mail. Brieftaube geht auch.
Unsere Kunden haben nur eines im Kopf: Das eigene Unternehmen besser zu machen.
"Kibun ist für uns ein Baustein, wenn es darum geht, Führungskräften Werkzeug an die Hand zu geben und sie in ihrer Rolle zu befähigen. Mit diesem Steuerungsinstrument bleiben sie kontinuierlich in Kontakt mit ihren Teams und sehen, was gerade gebraucht wird."
Martin Gerhold
Lucky Bike
Systemischer Coach und Organisationsentwickler
„Die Arbeit mit Kibun ist einfach, innovativ und intuitiv. Bereits in den ersten Wochen konnten wir wertvolle Erkenntnisse gewinnen, die wir nun in unsere Führungsarbeit einfließen lassen."
Melody Achilles
EDEKA Südbayern
Leitung Bildungswesen
"Kibun ist im Kulturwandelprozess unverzichtbar, wenn man die Veränderung wirklich messen möchte. Denn es gibt absolute Transparenz und Sichtbarkeit, was die Organisation bewegt und wie verschiedene Aktivitäten fruchten - objektiv, strukturiert und professionell. Außerdem können sich die Mitarbeitenden einbringen und Feedback geben. Ich sehe keine Alternative, wenn man es mit der Unternehmensentwicklung ernst meint."
Robert Winkelmann
Alpenhain Käsespezialitäten GmbH
Geschäftsführer
"Kibun ist Gold wert. Wie ein Fieberthermometer, das die Körpertemperatur anzeigt, nutzen wir es als Performance Indicator für unsere Führung. Denn wir sehen auf einen Blick, wie es den Mitarbeitenden und damit dem Unternehmen geht und wo Handlungsbedarf besteht.
Jeden Freitag werfe ich genau wie bei den Vertriebszahlen und anderen KPIs einen Blick ins Kibun Dashboard. Ich schätze auch den kundennutzenorientierten Entwicklungsprozess bei Kibun sehr."
Stefan Geisenberger
Active Nutrition International GmbH
General Manager
"Dank Kibun treffe ich unternehmerische Entscheidungen nicht nach Bauchgefühl oder meiner eigenen aktuellen Stimmung, sondern aufgrund einer aussagekräftigen Datengrundlage des gesamten Unternehmens und kann so viel gezielter und effizienter handeln."
Lukas Baumgartner
Autoindustriale s.r.l.
Geschäftsführer
"Ich schätze Kibun als Instrument sehr, um ehrliches Feedback der Mitarbeiter*innen zu erhalten. Durch die Anonymität ist es offen, konstruktiv, auch mal kritisch, aber immer extrem hilfreich, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Vor allem auch die persönliche Begleitung rundet das Instrument zu einer professionellen Methodik ab."
Norbert Witting
Travelpartner
Geschäftsführer HR & Finanzen
"Ich möchte echt ein Kompliment aussprechen, denn durch Kibun erhalten wir mit sehr geringem Aufwand und ohne dafür Ressourcen zu binden wirklich sehr viele interessante Ergebnisse. Auch die regelmäßigen Befragungen helfen mir im Gegensatz zu einer jährlichen Umfrage sehr, vor allem, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können und die Auswirkungen von gesetzten Maßnahmen zu beobachten."
Hermann Graber
Graber & Partner GmbH
Inhaber
