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Wie du von Kibun profitieren kannst?
Unverbindliches Beratungsgespräch
Zusammen investieren wir zwischen 30 und 60 Minuten um herauszufinden was bei euch im Unternehmen gerade ansteht.
Deine Ergebnisse:
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Klarheit und Übersicht über eure HR- und Change-Projekte
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Wissen was euch in der HR eventuell noch fehlt
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Eine Idee wie du die Projekte in 2 Wochen messbar machen kannst.
Feedback Loop
Ermögliche kontinuierliches Feedback durch eine dauerhafte Partnerschaft mit uns. Dabei steht dir noch einiges mehr zur Verfügung:
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Jeden Monat ein Mentoring mit einem unserer Innovation Architects, diese begleiten dich jederzeit in der Entwicklung deiner Unternehmenskultur.
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Holistische Analysen der Unternehmenskultur basierend auf bekannten Modellen der Organisationsentwicklung.
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Stärke dein Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen
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Stärke dadurch deine Employer Brand
Deine Vorteile
Fokus aufs Wesentliche
Einfach und zeitsparend eingeführt, integrieren sich die wöchentlichen Mitarbeiterbefragungen effektiv in den Arbeitsalltag - bei HR, Management und Mitarbeitenden.
Knackige Fragebögen, schnelle Auswertungen für mehr Klarheit und datenbasierte Entscheidungen in deinem Unternehmen.
Kontinuierliches Stimmungsbild
Mit Arbeitspsychologen entwickelt und wissenschaftlich fundiert geben die Fragen ein gesamtheitliches Stimmungsbild ab. Durch die Kontinuität können Stimmungsschwankungen auf einzelne Ereignisse zurückgeführt und der Erfolg von Maßnahmen zuverlässig getrackt werden.
Auf Daten
folgen Aktionen
Die digitalen und automatisierten Mitarbeiterbefragungen zeigen Entwicklungspotentiale auf. Dank der Analyse im Integralen Kompetenzmodell werden die Handlungsschritte zielgerichtet abgeleitet. Qualifizierte Mentor:innen unterstützen Sie dann in der Umsetzung.
Das Feedback
aus der Praxis
Diese Unternehmen nutzen kibun.io, um ihre Unternehmenskultur nicht "nur" dem Bauchgefühl zu überlassen.
kibun.io ist zeitsparend und entfaltet sein Potential in 4 simplen Schritten:
Check
1. Mitarbeitende befragen
Alle Mitarbeitenden erhalten wöchentlich per E-Mail oder SMS den Link zu einer Umfrage. Diese enthält wechselnde Fragen zu allen Aspekten, die die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement beeinflussen, und ist in nur einer Minute ausgefüllt.
Act
2. Ergebnisse analysieren
Die Ergebnisse sind in Echtzeit im Dashboard einsehbar und ermöglichen situative Analysen. So erkennen Sie auf einen Blick, wie sich arbeitsintensive Wochen, ein Führungskräftewechsel oder Ähnliches auf die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen auswirken und wo Konfliktpotential besteht.
Plan
3. Maßnahmen planen
Aufgrund der Ergebnisse wird ein Plan erstellt, um sinnvoll, zielgerichtet und entsprechend der Unternehmenssituation die richtigen Maßnahmen zu setzen. Aus Annahmen werden Entscheidungen für konkrete Investitionen in die Personal- und Organisationsentwicklung, die auf den Umfrageergebnissen beruhen.
Do
4. Verbesserungen einleiten
Im letzten Schritt des Prozesses werden datenbasierte Verbesserungen in der Personal- und Organisationsentwicklung eingeleitet. Ob Sie auf interne Ressourcen zurückgreifen oder einen Innovation Architect aus dem kibun.io-Netzwerk hinzuziehen, entscheiden Sie. Nach der Umsetzungsphase erfolgt die erneute Befragung, um den Erfolg der Veränderungen zu messen und zu bewerten.
Gemeinsam mit unserem starken Coaching-Netzwerk der Innovation Architects gestalten wir die Arbeitswelt von morgen datenbasiert und mit den Menschen im Fokus
Eine klare Vision
Glückliche Mitarbeiter:innen
für zukunftsfähige Unternehmen
Innovativ, dynamisch, visionär: Wir wissen um die Veränderungen der Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Generationen Y und Z, die in naher Zukunft den Arbeitsmarkt bestimmen. Unsere Vision: Unternehmen dabei zu unterstützen, weitere Entwicklungsschritte zu gehen und die Unternehmenskultur auf das nächste Level zu heben, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Mit der Kibun Software schaffen wir für Unternehmer:innen und HR-Profis ein umfassendes und transparentes Analysetool für die verschiedensten Bereiche im Unternehmen, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen. Diese haben nachweislich direkten Einfluss auf die Produktivität und die Geschäftsergebnisse deines Unternehmens. Wissen ist Macht. Nur wer genug Informationen hat, kann handeln. Und auch dabei helfen wir mit einem starken Netzwerk an Coaches und Berater:innen - die Innovation Architects.
